Mitarbeitervertretung

Eine Mitarbeitervertretung

  • weiße Männchen in Sesseln im Gespräch

    informiert Mitarbeiter/innen über Themen des Arbeits- und Tarifrechtes
  • berät Mitarbeiter/innen zu Fragen des Arbeitsrechtes
  • vertritt die Anliegen der Mitarbeiter/innen gegenüber dem Dienstgeber
  • hat gegenüber dem Dienstgeber vielfältige Informations-, Beratungs- und Zustimmungsrechte

Gesetzliche Grundlage der Mitarbeitervertretung ist die Mitarbeitervertretungsordnung = MAVO.

Wir setzen uns für Sie ein!

Ihre MAV berät Sie gerne zu folgenden Themen:

  • Arbeitsvertrag
  • Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
  • Arbeitszeit
  • Dienstplan
  • Arbeitsschutz
  • Urlaub
  • Fort- und Weiterbildung
  • Beschäftigungssicherung

Gesamtmitarbeitervertretung: Was ist das?

Für alle Angelegenheiten des Mitarbeitervertretungsrechtes, die mehrere Einrichtungen des Verbandes betreffen, ist die Gesamtmitarbeitervertretung zuständig.

Sie setzt sich aus je einem Delegierten der derzeit 38 Mitarbeitervertretungen zusammen. Die Delegiertenversammlung trifft sich mindestens einmal jährlich. Der von ihr gewählte geschäftsführende Vorstand vertritt die GMAV nach außen.

Aufgaben der GMAV

  • Sie spricht und verhandelt mit der Leitung des Caritasverbandes
  • Sie arbeitet mit dem Vertreter der Dienstnehmerseite in der „ Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes“ (AK), www.akmas.de , zusammen.
  • Sie arbeitet mit der „Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der MAVen“ (DiAG-MAV), www.diag-mav-speyer.de , zusammen.