Führungsleitlinien

Wir machen uns auf den Weg  

Führungsleitlinien übersetzen das Leitbild in konkrete Prinzipien für Führungshandeln. Sie klären, wie Führung im Alltag gelebt werden soll und fördern ein gemeinsames Verständnis von Verantwortung, Zusammenarbeit und Kommunikation.  

Hier geht´s lang

• Zunächst wird unser gemeinsames Leitbild überarbeitet. Denn nur wer weiß, wohin die Reise geht, kann auch das richtige Rüstzeug einpacken. Im vierten Quartal 2025 sollen dann Führungsleitlinien entwickelt werden. Sie haben das Leitbild als Fundament. 

• Gut gerüstet: Die Führungskräfte sollen zu modernen Führungstheorien und -modellen fortgebildet werden. Die Verschiedenheit der Arbeitsfelder und ihrer Kultur wird hierbei berücksichtigt.  

• Ist der Weg das Ziel? Im Sinne der angestrebten Kultur soll der Zielzustand gemeinsam diskursiv entwickelt werden. Hierzu gehört auch die Erörterung, welche Konsequenzen Handlungen haben, die erkennbar gegen die Führungsleitlinien verstoßen.   

Step by Step 

• Führungsleitlinien werden erarbeitet und in Kraft gesetzt. 

• Die Teilnahme an den Schulungen sind  für alle Führungskräfte verpflichtend.  

• Die Führungsleitlinien werden in die Prozesse des Unternehmens integriert.   

• Breite Beteiligung aller Einrichtungen durch verschiedene Formate online und offline.   

Die Etappen 

• Entwicklung von Führungsleitlinien mit 80 Teilnehmenden (Oktober 2025 - Januar 2026)  

• Inkraftsetzung Führungsleitlinien in verpflichtenden Schulungen für 200 Teilnehmende (Januar 2026 - Januar 2027)  

• Erarbeitung Fortbildungskonzept Führungsleitlinien zur Verstetigung des Kulturwandels über das Projekt hinaus (ab April 2026)