Der Verband und seine Aufgaben

Wir sind die über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Hilfeangeboten des Caritasverbandes in der Diözese Speyer an viele verschiedenen Standorten ein Gesicht geben und sich mit ihren menschlichen und beruflichen Fähigkeiten täglich dafür einsetzen, dass Menschen in Not die Hilfe erfahren, die sie benötigen.

Leitbild und Vision

Maßgebend für unser Handeln ist die biblische Botschaft von der Gottesebenbildlichkeit jedes einzelnen Menschen und das Gebot: „Liebe deinen Nächsten wie dich selbst!“ Diese Liebe zu allen Menschen gehört zum Grundauftrag aller Christen. Wir suchen mit unseren haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden nach Wegen, das Gebot der Nächstenliebe in der Gesellschaft zu verwirklichen. Wir verstehen uns als Anwalt der Benachteiligten und Menschen in schwierigen Lebenslagen und wollen in der Gesellschaft Solidarität stiften.

Transparenz und Prävention

Als Spitzenverband und Unternehmen der freien Wohlfahrtspflege werden uns Mittel zu treuen Händen gegeben. Dazu zählen öffentliche Zuschüsse, Spenden und Kirchensteuermittel. Das erfordert von uns äußerste Sorgfalt und Transparenz in der Verwendung dieser Gelder.

Transparenz ist uns wichtig. Daher stellen wir folgende Informationen der Öffentlichkeit zur Verfügung und halten diese aktuell.

Außerdem leisten wir Präventionsarbeit, um sexualisierter Gewalt vorzubeugen.

CSR und Nachhaltigkeit

CSR – die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen – gewinnt besonders in den letzten Jahren aufgrund von Globalisierung und der stetigen Weiterentwicklung der Kommunikationstechnologie immer stärker an Bedeutung. Die Ereignisse der globalen Wirtschaft sind nicht nur Herausforderungen für Wirtschaftsunternehmen, sondern auch für Unternehmen im Sozialbereich. Die Einbindung von gesellschaftlicher Verantwortung in das Kerngeschäft von Unternehmen wird daher als ein Teil der strategischen Unternehmensführung bezeichnet.

Ansprechpartner

Hier finden Sie alle wichtigen Ansprechpartner*innen des Caritasverbandes Speyer.

Qualitätsmanagement

Durch Mitarbeiterbefragung wird überprüft, ob sich das Handeln der Führungskräfte an Leitbild und Vision orientiert. In regelmäßigen Abständen werden auch unsere Kunden und deren Angehörige zu ihrer Zufriedenheit mit unserer Arbeit befragt.