Caritas Betriebsträgergesellschaft Speyer

Jüngere Frau und alte Frau blicken gut gelaunt zusammen in ein Buch.

Die CBS ist Träger der 14 Caritas-Altenzentren,  der sechs Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen und einer Jugendhilfeeinrichtung. Sie beschäftigt etwa 2300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Weitere Informationen erhalten Sie hier:

www.cbs-speyer.de

 

 

 

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Leitbild CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer

Organigramm CBS_September 2019

Mitarbeitervertretung CBS

Eine Mitarbeitervertretung (MAV)

  • weiße Männchen in Sesseln im Gespräch

    informiert und berät Mitarbeiter/innen über Themen des Arbeits- und Tarifrechtes  
  • vertritt die Anliegen der Mitarbeiter/innen gegenüber dem Dienstgeber
  • hat gegenüber dem Dienstgeber vielfältige Informations-, Beratungs- und Zustimmungsrechte

Gesetzliche Grundlage der Mitarbeitervertretung ist die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) für die Diözese Speyer. 

Die MAV berät u. a. zu folgenden Themen:

  • Arbeitsvertrag, Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), Arbeitszeit, Dienstplan, Arbeitsschutz, Urlaub, Fort- und Weiterbildung, Beschäftigungssicherung

Gesamtmitarbeitervertretung (GMAV): Was ist das?

Für alle Angelegenheiten des Mitarbeitervertretungsrechtes, die mehrere Einrichtungen des Caritasverbandes und der CBS betreffen, ist die Gesamtmitarbeitervertretung zuständig.

Sie setzt sich aus je einem Delegierten der derzeit 38 Mitarbeitervertretungen zusammen. Die Delegiertenversammlung trifft sich mindestens einmal jährlich. Der von ihr gewählte geschäftsführende Vorstand vertritt die GMAV nach außen.

Aufgaben der GMAV

  • Sie spricht und verhandelt mit dem Vorstand des Caritasverbandes
  • Sie arbeitet mit dem Vertreter der Dienstnehmerseite in der „Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes“ (AK), www.akmas.de, zusammen.
  • Sie arbeitet mit der „Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der MAVen“ (DiAG-MAV), www.diag-mav-speyer.de, zusammen.