Leitbild-Diskussion mit Tiefgang: Gemeinsam Haltung zeigen und weiterdenken 

Kaiserslautern, Fraunhofer-Institut – hell, modern, inspirierend

Im großen Hörsaal wurde gemeinsam gedacht, gefühlt und diskutiert: Mitarbeitende aus allen Unternehmensbereichen haben zusammen mit dem Vorstand am neuen Leitbild gefeilt – und dabei mehr bewegt als nur Worte. Das Projekt C³ – Caritas Culture Change hat mit dieser Veranstaltung einen weiteren Meilenstein gesetzt. 

Das erste Highlight des Tages war das feierliche Vorlesen des neuen Leitbild-Entwurfs durch Lisa Ames von Antenne Kaiserslautern. Eingeleitet wurde dies durch eine Meditation, die Jacqueline Pluhm aus der Projektgruppe gekonnt anleitete. Mit geschlossenen Augen tauchten die Teilnehmenden in den Leitbild-Text ein, der von der Empore aus vorgetragen wurde. 

Nach einer zweiten Lesung folgte eine Fishbowl-Diskussion: Zunächst berichteten Mitglieder der Projektgruppe von der Überarbeitung des Leitbilds – über markante Veränderungen und kleine Anekdoten. Anschließend wurde das Leitbild lebendig – und deutlich länger als geplant – diskutiert. Offen und auf Augenhöhe tauschte sich der Vorstand mit wechselnden Mitarbeitenden über jede Passage aus. 

Es war deutlich spürbar, wie bedeutsam diese Diskussion für die Anwesenden war: Die positive Energie war greifbar. Viele trauten sich, ihre Meinung in der Fishbowl zu vertreten. Hier einige Rückmeldungen von Teilnehmenden: 

• „Die lebhafte Diskussion in der Fishbowl war wichtig und wertvoll.“ 

• „Ich habe in dieser Diskussion wieder gespürt, warum ich hier arbeite.“ 

• „Der positive Spirit ist bei euch immer wieder zu spüren – danke dafür.“ 

Am Nachmittag präsentierte die Projektgruppe in einer Mitmach-Ausstellung ihre Ideen für ein praxisnahes Schulungskonzept, mit dem das neue Leitbild künftig lebendig vermittelt werden soll. Ob Quiz, Storytelling, Dialogspaziergänge oder kreatives Spiel – die vorgestellten Methoden wurden direkt ausprobiert und bewertet. Die Resonanz war durchweg positiv: Viele Teilnehmende fotografierten die Methoden-Steckbriefe direkt ab. Einige fragten sogar spontan, wie man eine Schulung buchen könne – ein gutes Zeichen! 

Wie geht es weiter? 

Auf Basis der Rückmeldungen wird der Leitbild-Entwurf nun nochmals überarbeitet. Danach folgt der Freigabeprozess. Am 3. September 2025 werden Leitbild und Schulungskonzept feierlich präsentiert. 

C³ – Caritas Culture Change zeigt: Haltung verändert sich durch Dialog – und Wandel beginnt dort, wo Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen.