Caritas als Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeiten werden bei uns großgeschrieben. Es werden Arbeitszeitkonten geführt, auf denen die geleistete Arbeitszeit erfasst wird. Plus- und Minusstunden können je nach Bedarf und Anforderungen auf- und abgebaut werden. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen können wir unsere Arbeitszeit an unser Leben anpassen. Bei unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen melden uns viele Mitarbeiter*innen eine hohe Zufriedenheit mit den Arbeitszeiten und der Dienstplanung zurück.

Bei uns haben alle Mitarbeiter*innen 30 Tage Urlaub, bei Schichtarbeit können es bis zu 41 Tage sein. Außerdem gibt es eine betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. Vergünstigte Yoga-Kurse, Kurse zum Thema Resilienz, Selbstfürsorge uvm.), mit der wir zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen.

Wir denken an die Zukunft und sorgen für die Rente vor. Zusätzlich zur gesetzlichen Rente zahlen wir in eine betriebliche Altersvorsorge (KZVK) ein. Für einen entspannten Berufsausstieg steht uns auch die Möglichkeit offen, in Altersteilzeit neue Hobbys zu entdecken oder mehr Zeit mit unseren Enkeln zu verbringen. 

Günstig, umweltfreundlich und ohne Stau zur Arbeit kommen? Bei uns erhält man die Möglichkeit das Deutschlandticket mit einem Preisrabatt zu beantragen. Azubis erhalten das Ticket sogar völlig kostenlos. 

Wer sich schon vor der Arbeit sportlich betätigen und die Natur genießen möchte, kann die Gelegenheit nutzen, sich ein Wunschfahrrad von JobRad zu leasen oder zu kaufen. Mehr Infos gibt es hier.

Manchmal verläuft das Leben anders als geplant. Deshalb erhalten wir die Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung, um kranke Angehörige zu pflegen oder um feierliche Anlässe wie Geburt, Hochzeit oder Erstkommunion genießen zu können.  

Bei uns tragen alle Mitarbeitenden dazu bei Menschen zu helfen und Gutes zu tun - auch wenn man nicht direkt in der Pflege, Betreuung oder Beratung arbeitet. Ob in der Finanzbuchhaltung, Hauswirtschaft, im Marketing oder Facility Management – alle arbeiten an der einen Vision von einer besseren Welt. 

Wir bieten sowohl interne als auch externe Weiter- und Fortbildungen für alle Berufsgruppen an. Bei Interesse an einer Führungsposition unterstützen wir gerne und zeigen unterschiedliche Aufstiegsmöglichkeiten auf.

Bei uns gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. In unseren 32 Einrichtungen finden alle einen Platz, die sich neu- oder umorientieren möchten. Auch wenn Mitarbeitende innerhalb unseres Verbandsgebietes umziehen, gibt es sicherlich eine Einrichtung in der Nähe.  

Unsere Mitarbeitenden eint die Motivation Menschen zu helfen. Wir sind so divers wie die Bewohner*innen und Gäste in unseren Einrichtungen. Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig von Herkunft oder sexueller Orientierung. Wir beschäftigen Katholiken genauso wie Angehörige anderer Religionsgemeinschaften oder Ungetaufte.

Mit unserem Tarifvertrag (AVR) liegen unsere Gehälter nicht nur in der Spitzengruppe, sondern wir erhalten regelmäßig eine Gehaltserhöhung, ohne dass danach gefragt werden muss. Natürlich gibt es bei uns auch Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wenn sich jemand beruflich innerhalb unseres Unternehmens umorientieren möchte, kann im AVR jederzeit nachgeschaut werden, was man in der gewünschten Position verdienen wird.

Wir haben die Möglichkeit Einfluss darauf zu nehmen, wer in unseren Einrichtungen oder Abteilungen mitarbeitet. Mitarbeitende, die offene Stellen an Bekannte oder Freunde weiterempfehlen, können attraktive Prämien abstauben. 

Wir gehören zu Deutschlands größtem Wohlfahrtsverband und sind mit über 100 Jahren Erfahrung in der sozialen Arbeit ein verlässlicher und innovativer Dienstleister.

Wenn Mitarbeitende spontan und unvorhergesehen einspringen, schätzen wir das – auch monetär.

Wer beim Online-Shopping sparen möchte, kann bei unserem Partner „Corporate Benefits“ nach den aktuellen Angeboten und Rabatten stöbern. Viele bekannte Marken aus den Bereichen Auto, Finanzen, Reisen, Mode, Freizeit, Sport, Tickets, Technik und Wohnen gibt es dort zur Auswahl.

Wenn wir mal länger als sechs Wochen krank sind, werden wir finanziell auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus unterstützt. Um wieder erfolgreich in den Berufsalltag zurückzukehren, können wir unser Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) in Anspruch nehmen.