Mit viel Herzblut und Elan in der Vorderpfalz
Aus der Vorderpfalz nahmen drei Caritas-Altenzentren an unserer Kampagne teil: St. Martha aus Speyer, St. Ulrich aus Neustadt und die Josefspflege aus Ludwigshafen. Außerdem zwei Förderzentren: St. Rafael aus Altleiningen und St. Johannes aus Ludwigshafen. Sie berichteten uns wie gerne sie ihren manchmal doch recht anspruchsvollen Job machen und wie erfüllend es ist, Menschen zu helfen. Und das merkte man ihnen auch an. Mit viel Herzblut und Energie gingen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Shooting und brachten jede Menge Stimmung und gute Laune mit.
Auch die Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale des Caritasverbandes in Speyer zeigten, dass ihnen das Arbeiten hier jede Menge Freude bereitet. Die Strukturen im Hintergrund zu verbessern, damit die Einrichtungen draußen in der Diözese ihre Arbeit professionell und mit möglichst viel Zeit für die Menschen verrichten können, treibt sie an. Diese positive Energie war auch beim Shooting deutlich zu spüren.
Caritas-Altenzentrum St. Martha aus Speyer
Caritas-Altenzentrum St. Ulrich aus Neustadt
Caritas-Altenzentrum Josefspflege aus Ludwigshafen
Caritas-Förderzentrum St. Johannes und Michael
Caritas-Förderzentrum St. Rafael aus Altleinigen
Zentrale des Caritasverbandes Speyer
Was wir bieten
Tarifliche Vergütung
Mitarbeiter*innen der Caritas werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet. Im Tarifvergleich der freien Wohlfahrtspflege liegt die Caritas damit in der Spitzengruppe. Hinzu kommen Jahressonderzahlungen und Beihilfen.
Kulturelle Vielfalt
Die Mitarbeitenden in unserem Verband bilden die gesamte Vielfalt unserer Gesellschaft ab. Um bei uns zu arbeiten, muss man nicht der katholischen Kirche angehören. Wir beschäftigen Katholiken genauso wie Angehörige anderer Religionsgemeinschaften und Ungetaufte. In unserer täglichen Arbeit verbindet uns der Wille mit Herz und Verstand unsere Arbeit zu leisten.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen sich regelmäßig fort- und weiterzubilden und bieten jedes Jahr ein umfängliches internes Fortbildungsprogramm an. Auch die Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen ist nach Absprach möglich.
Mitarbeitende*innen, die eine berufliche Weiterentwicklung zu einer Führungsposition anstreben, haben die Möglichkeit sich für unser verbandseigenes Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften (FEN) zu bewerben.
Flexible Arbeitszeiten
Bei unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen melden uns viele Mitarbeiter*innen eine hohe Zufriedenheit mit den Arbeitszeiten und der Dienstplanung zurück. Flexible Arbeitszeiten sind in einigen Bereichen des Caritasverbandes durchführbar. Es werden Arbeitszeitkonten geführt auf denen die geleistete Arbeitszeit erfasst wird. Plus- und Minusstunden können je nach Bedarf und Anforderungen auf- und abgebaut werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeitenden erhalten von uns eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Unser Versicherungspartner ist die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). Die Möglichkeit der Altersteilzeit bieten wir nach den entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags AVR Caritas.
Entwicklungsmöglichkeiten
Im Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. arbeiten wir in den Bereichen Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe, Wohnungslosenhilfe und in der Beratung in allen sozialen Notlagen, von der Schwangerschaftsberatung bis zur Hospizbegleitung. In unseren 32 Einrichtungen gibt es eine große Vielfalt an Einsatzmöglichkeiten in der Sozialwirtschaft. Damit können wir Mitarbeiter*innen mit dem Wunsch nach beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Verbandes häufig auch Optionen für berufliche Veränderungen aufzeigen.
Hilfe im Krankheitsfall
Bei einer schweren Erkrankung lassen wir unsere Mitarbeiter*innen nicht allein. Im Krankheitsfall zahlen wir je nach Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit ab der siebten Woche einen Zuschuss zum Krankengeld. Zusätzlich verfügen wir über ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei dem wir unsere Mitarbeiter*innen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit unterstützen.
Shopping-Portal
Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu einem Shopping-Portal, welches Ihnen die Möglichkeit von attraktiven Vergünstigungen und Rabatten bei vielen bekannten Marken aus den Bereichen Auto, Finanzen, Reisen, Mode, Freizeit, Sport, Tickets, Technik und Wohnen bietet.
Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung
Manchmal hat das Leben andere Pläne. Wir bieten in besonderen Situationen die Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung, etwa zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger, bei außergewöhnlichen Anlässen wie Geburt, Erstkommunion oder kirchlicher Hochzeit.
War das passende Stellenangebot für dich noch nicht dabei? Wir entwickeln uns immer weiter und glücklicherweise geht uns die Arbeit so auch nie aus - im Gegenteil: wir schaffen damit immer wieder neue Möglichkeiten. Bewirb dich gerne Initiativ bei uns und wir bleiben im Kontakt.