Leitungs-Seminar – Führungskompetenz und Teamentwicklung

Führungskompetenz und Teamentwicklung sind vielschichtige und komplexe Phänomene, die zu den wesentlichen Aufgaben und Verantwortungen von Leitungen einer Kindertageseinrichtung gehören. Manche Leiter*innen bringen hier gleich ein Gesamtpaket vielfältige Kompetenzen mit, andere müssen in diese Rolle noch hineinwachsen. Da ist es gut zu wissen, dass sowohl die Führungskompetenz als auch die Teamentwicklung ein fortwährendes Lernfeld ist, an dem Leitungen fachlich wie persönlich wachsen können. Voraussetzung ist, sich und sein Fähigkeits- und Persönlichkeitsprofil immer wieder (selbst-)reflexiv zu betrachten und sich der verschiedenen Beeinflussungen und (Aus-)Wirkungen bewusst zu werden. Nur so gelingt es bspw. in Bezug auf die die Umsetzung und Gestaltung des Führungsstils, der Entscheidungen, der Kommunikation, der Partizipation, der Feedbackkultur, der Ziele usw., führend und leitend Einfluss zu nehmen bzw. hemmendem entgegen zu wirken.

Im Rahmen der zweitägigen Fortbildung werden mit Hilfe theoretischer Inputs und praxisorientiertem Austausch folgende Fragen in den Blick genommen: 

•    Was macht Führungskompetenz aus und welche Eigenschaften sind besonders wichtig?
•    Welche Führungsstile gibt es und wie wirken sich diese aus?
•    Was macht Teamentwicklung aus und wie kann diese beeinflusst werden?
•    Was hat Kommunikation mit Führungskompetenz und Teamentwicklung zu tun?
•    Was zeichnet eine gelebte Partizipations- und Feedbackkultur aus?
•    Wie kann die Motivation positiv unterstützt werden?
•    Wie werden Entscheidungen und Ziele getroffen, die alle mittragen?
•    Welche Methoden können dienliche Unterstützer sein?

Neben diesen Inhalten wird es natürlich auch Raum und Zeit für individuelle Fragen und den gemeinsamen Austausch mit Kolleg*innen geben.